IT-Fachkräftemangel in Deutschland

Auch die Zahlen des Bitkom e. V. sind alarmierend: Laut einer Befragung von über 850 Unternehmen aus allen Branchen stieg die Zahl freier Stellen im Jahr 2021 auf 96.000. Das ist ein Anstieg um 12 Prozent innerhalb eines Jahres. Bitkom prognostiziert außerdem, dass der deutsche Markt für IT, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik im Jahr 2022 um 3,6 Prozent auf 184,9 Milliarden Euro wachsen wird. Aktuell sind in Deutschland rund 1,25 Millionen Menschen in der IT-Branche tätig. In diesem Jahr werden vermutlich insgesamt etwa 39.000 neue IT-Stellen entstehen.
“Die IT-Branche schafft jedes Jahr Zehntausende neuer Jobs. Sogar im Corona-Krisenjahr 2020 hat die Zahl der Arbeits­plätze zugelegt. In den vergangenen fünf Jahren sind mehr als 150.000 Jobs neu dazu gekommen“, sagt Berg. Gleichzeitig seien derzeit sehr viele Stellen für IT-Fachkräfte unbesetzt.

Durch den Anstieg des Bedarfs an IT-Spezialist*innen entsteht der Mangel an IT-Fachkräften. In den letzten Jahren hat sich der IT-Bereich extrem weiter­entwickelt und kommt in nahezu jeder Branche zum Einsatz. Im Gegensatz zu vor 10-20 Jahren braucht heute nahezu jedes Unternehmen eigene IT Expert*innen.

Digitalisierung ist die Antwort auf Pandemie, Standort­wettbewerb und Klimakrise, aber es fehlt an Expertinnen und Experten, um sie zu gestalten und zu treiben. Der IT-Fachkräfte­mangel trifft im Übrigen nicht nur die Wirtschaft, sondern auch den Staat, der bei der Besetzung von IT-Jobs oft das Nachsehen hat“, so Bitkom-Präsident Achim Berg. „Das Wachstum in der Informations­technik spiegelt den Trend zu neuen Arbeitsplatzkonzepten wie Homeoffice und hybrides Arbeiten, die sich in der Pandemie durchgesetzt haben und auch darüber hinaus bestehen werden. Besonders hochwertige Technik steht weit oben auf der Einkaufsliste. Dabei verhindern Lieferengpässe eine noch bessere Bilanz“, führt Berg weiter aus.

Der Mangel an IT-Fachkräften ist deshalb schlicht einfach dem Anstieg des Bedarfs an dieser Berufsgruppe geschuldet. Der IT-Bereich hat sich in den letzten Jahren extrem weiter­entwickelt und kommt heute in nahezu jeder Branche zum Einsatz. Mit der Entwicklung der neuen Informations- und Kommunikations­technik geht der Wunsch nach vertieftem Detail­wissen einher. Dies führt zu einem weiteren Bedarfs­anstieg an IT-Fachkräften.Besonders begehrt auf dem Arbeitsmarkt sind diesen IT-Spezialist*innen:

Von Weiterbildungen und Umschulungen – finanziert durch einen Bildungs­gutschein – haben beide Seiten etwas: Unternehmen können damit Fachkräfte gewinnen und Arbeitssuchende qualifizieren sich für eine neue Anstellung. Das Ziel ist es dabei immer, Menschen nachhaltig und dauerhaft in neue Jobs zu bringen. Die Antwort auf die Frage, wie bekomme ich einen Bildungs­gutschein, finden Sie ebenfalls in unserem Blog.

„Ich möchte einfach jedem und jeder mitgeben: Sprechen Sie uns an – uns Mitarbeiter in der Agentur für Arbeit oder die Kolleginnen und Kollegen im Jobcenter – und lassen Sie sich zu dem Thema beraten„, so Florian Selzer von der Agentur für Arbeit in München. Schließlich ist jeder Mensch unterschiedlich und für jeden und jede kann man in einem Beratungsgespräch neue Perspektiven finden.

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